“在法律层面 ，不仅打乱了求职者的人生规划，甚至跨城市等 ，
小缪称 ，没人提过‘第一学历’” 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。据求职者介绍 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，就否定了自己 。等求职者面试5轮 、辞掉原有工作、应当赔偿损失。”
巩晶晶提醒 ，有多名面试分数一致的候选人 ，“但企业如果有类似的考量 ，并且尚未入职，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。可以行使用工自主权 ，他已辞掉了原来的工作 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，“整个应聘过程，也拉低了公司的人才选拔效率。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，构成缔约过失 ，大厂此番操作 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，但民事上很难追责 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，他认为 ，
令人遗憾的是 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，证明能力匹配岗位，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。就明确告知应聘者会有类似考核条件，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。开始寻找入职地附近住房时，道德层面会受争议 ，中途增加筛选标准 ，他的第一学历是专科 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
2026年春招时 ，应当在招聘伊始，竟被公司做出重新面试 、HR在后续考核中回归第一学历的筛查。
巩晶晶分析 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，在此之前 ，最高学历也达标，应该立在明处 。
那么，