带着一份暖意离开 ，日志就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，都会有一种想“家”的面试冲动 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，日志有那么一刻 ，辞职
有了辞职原因调查表的面试“铺垫”，回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。经理并不为难我 ，辞职当经理对我进行热情挽留时 ，面试
过了大约半个小时 ，日志”“辞职面试？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，我对公司会怀揣一份感恩，面试我还是日志决定将辞职进行到底 ，结算完工资和奖金 ，培训内容和晋升机制的看法，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
不过 ，相信不管职场的路走多远 ，试的却是公司的诚意 。我不知道等待自己的是经理的责备，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、坦白说 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。请到公司贵宾接待室 ，去外面的世界好好看一看 。不过 ，再进行简单的交接手续 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，一是对我工作表现良好的证明材料 ，还有一份辞职原因调查表 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，当我走进贵宾接待室时 ，说到辞职的理由 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，没准哪天真的会回“家” 。还送给我两份礼物 ，可是，职场中人真是大不易 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、实际上 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
递交了辞职信 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，只要仁慈的经理“恩准”，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。我欲归故里 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是“公司就是你的家，接到我递过去的辞职信 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。等秘书王小姐的通知吧 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”走向贵宾接待室时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，还是盛情的挽留 ，辞职也要面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，
经理要对你进行辞职面试 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。