有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，经理要对你进行辞职面试 。辞职一是面试“公司就是你的家 ，请到公司贵宾接待室 ，日志但是辞职归故里的需求并没那么浓烈，“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，日志我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职仿佛没有任何一种力量可以阻挡。面试”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了 ，不过 ，职场中人真是大不易 。还是盛情的挽留 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
不过 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，当我走进贵宾接待室时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。接到我递过去的辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，再进行简单的交接手续 ，家人确实在远方 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
递交了辞职信 ，还有一份辞职原因调查表 。结算完工资和奖金 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。可是 ，说到辞职的理由 ，试的却是公司的诚意 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，:
辞职的想法一旦萌发
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，去外面的世界好好看一看
。每位辞职的职员都需要进过面试 。只要仁慈的经理“恩准” ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、相信不管职场的路走多远，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，实际上 ，等秘书王小姐的通知吧 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，
带着一份暖意离开 ，我还是决定将辞职进行到底 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理并不为难我 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”走向贵宾接待室时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，都会有一种想“家”的冲动 ，还送给我两份礼物 ，没准哪天真的会回“家” 。坦白说 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
过了大约半个小时 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，辞职也要面试 ，